Temas

¿Cómo saber si mi despido es improcedente?

Publicado: 04 de mayo de 2021, 13:15
  1. Derecho laboral

¿Le han despedido por una causa injustificada y está buscando un abogado especializado en derecho laboral?

En el despacho de José Ramón López Mejuto podrá encontrar a un experto abogado en derecho del trabajo y la Seguridad Social en Ferrol. En los últimos años, son muchos los clientes que acuden al despacho por motivos de despidos laborales que buscan asesoramiento legal acerca de cómo tramitar los despidos improcedentes.

Lo primero de todo es saber qué es un despido improcedente y cuáles son sus causas

Un despido se caracteriza de improcedente cuando el empresario decide finalizar con la relación laboral de un trabajador, de forma unilateral sin respetar las cláusulas legales. La legislación en materia laboral impone ciertas condiciones para determinar la procedencia de un despido improcedente.

Existen dos causas que generan la declaración de improcedencia de un despido:

  1. Porque no se cumplieron con los requisitos formales exigidos legalmente en el Estatuto de Trabajadores por parte del empresario.
  2. Porque los motivos expuestos por el empresario no justifican con contundencia y veracidad del despido.

¿Qué consecuencias genera un despido improcedente?

Cuando la administración o el juzgado determina que el despido ha sido improcedente, el empresario tendrá dos opciones:

Abonar la indemnización correspondiente al trabajador por el despido improcedente.

  • Si el trabajador lleva en la empresa cotizando desde el 12 de febrero de 2012 le corresponderán 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Si el tiempo trabajado consta desde antes del 12 de febrero de 2012 el empresario abonará 45 días de salario por año trabajado.

Volver a admitir al empleado en su puesto de trabajo.

El empresario tendrá que hacerse cargo de los gastos ocasionados al empleado en la tramitación del despido improcedente. Desde la fecha en que se produjo el despido hasta el aviso de readmisión en el puesto de trabajo.

¿Necesita un abogado experto en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en Ferrol?

En el despacho del abogado José Ramón López Mejuto encontrará los mejores servicios legales relativos al derecho del trabajo y de la Seguridad Social en Ferrol. Asimismo, también se ofrece representación y asesoramiento legal en cuestiones de otras ramas del derecho, como puede ser el derecho civil y penal.

Si está buscando un abogado en Ferrol, no lo dude, póngase en contacto con José Ramón López Mejuto.

Noticias relacionadas
Si tengo un accidente al ir al trabajo... ¿se considera accidente laboral?

Si tengo un accidente al ir al trabajo... ¿se considera accidente laboral?

03/01/2023
En todo tipo de normativas, leyes y regulaciones existen ciertos agujeros o partes ambiguas que causan múltiples dolores de cabeza, tanto a los ciudadanos, como a empresas e instituciones. Un ejemplo son los accidentes laborales. Qué forma parte de un accidente laboral y qué no es una cuestión no
¿Le han echado del trabajo? Le explicamos a qué tiene derecho

¿Le han echado del trabajo? Le explicamos a qué tiene derecho

19/12/2022
Vivir un despido no es agradable para ninguna persona. Y menos en un país como el nuestro, en el que por desgracia la calidad del mercado laboral no está dentro de nuestras mayores virtudes. Es por ello que resulta fundamental conocer nuestros derechos y saber qué nos corresponde o qué acciones
¿Qué enfermedades pueden causar una incapacidad total para un puesto de trabajo?

¿Qué enfermedades pueden causar una incapacidad total para un puesto de trabajo?

04/10/2022
Cuando nos consultan qué enfermedades pueden causar una incapacidad total para un puesto de trabajo, debemos contestar la respuesta más estándar que existe en el mundo del derecho: depende. En el marco jurídico español no existe un listado de enfermedades que justifiquen la incapacitación
Casos en el que el empresario debe indemnizar a un trabajador despedido

Casos en el que el empresario debe indemnizar a un trabajador despedido

22/09/2022
Los equipos de recursos humanos de las empresas deben tenerlo muy claro, pero también los trabajadores deben ser perfectamente conscientes de sus derechos a la hora de afrontar un despido laboral. Existen casos muy concretos en los que un empresario deber indemnizar a un trabajador despedido, y así

¡Compártelo!