Un entorno de trabajo seguro y saludable reduce el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, y contribuye a mejorar la productividad y la satisfacción laboral.
Como abogados laboralistas, en el despacho de abogados de José Ramón López Mejuto en Ferrol, estamos comprometidos con la defensa de los derechos de los empleados. En España, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) la que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de salud y seguridad en el trabajo.
A continuación le contamos lo que necesita saber respecto a sus derechos en el entorno laboral.
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores tienen los siguientes derechos en materia de salud y seguridad en el trabajo:
- A ser informados de los riesgos derivados de su trabajo y de las medidas de prevención y protección aplicables.
- A participar en la evaluación de los riesgos y en la planificación de la prevención.
- A recibir formación y adiestramiento adecuados en materia de seguridad y salud.
- A utilizar los equipos de protección individual adecuados.
- A interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
- A la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
Obligaciones de los empresarios
Por otro lado, los empresarios están obligados a:
- Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
- Realizar una evaluación de los riesgos laborales en la empresa.
- Adoptar las medidas de prevención y protección necesarias para evitar los riesgos laborales.
- Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios.
- Informar y formar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
¿Qué hacer si sus derechos como trabajador son vulnerados?
En primer lugar, debe intentar resolver la situación de forma directa con la empresa, exponiendo la situación y solicitando una solución. Si esta no se resuelve de forma directa, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En caso de que la Inspección de Trabajo no adopte medidas o de que no esté conforme con la resolución de la Inspección, puede presentar una demanda ante los tribunales. Para ello ha de recopilar toda la documentación posible que acredite la vulneración de sus derechos, como contratos, nóminas, testigos, etc. Este paso es fundamental para tener éxito en la demanda.
En definitiva, si usted cree que sus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dude en ponerse en contacto con abogados laboralistas como José Ramón López Mejuto. Le proporcionaremos asesoramiento personalizado y trabajaremos sin descanso para defender sus derechos.